大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于诸城人事考试信息网的问题，于是小编就整理了1个相关介绍诸城人事考试信息网的解答，让我们一起看看吧。
40万毕业生招入教师，那么往届生该怎么办？
今年教师考编因教育部发布“先上岗，再考证”的通知，以及“百日冲刺”行动，越发火爆。虽然说是特殊时期的特殊方法，但对应届生还是有影响的。特别是今年打算考编制的往届毕业生。这里的通知里有两个小点：一是高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生），二是今明两年。
含择业期一般是指近2年内毕业，那其实这个高校毕业生也不仅仅是只考虑应届生，还有一些未就业的18 19年毕业生。
但是不只是本科毕业的高校毕业生，还有大专以及专升本的毕业生也算在内的，是今年和前两届未就业的毕业生。这样来看毕业生在这个范围内的也不少。
我们再来看往年的教师报考条件就会发现：有限制专业的、有限制年龄的。不同地区的公告，条件也不一样。不难发现经济发达的地区招聘教师的条件还是很严的，更有名校师范大学。相信这些地区扩招的同时也不会放松教育质量。
但是教师招聘考试全国没有统一的考试形式和大纲，但是部分省份实行统一考试的，是比较公平的，所以还是考实力来说话的。在这份通知没出来之前，往届毕业生并且有教师资格证，我想大家早就在准备了吧。看了这么久的书，怕什么呢？难道还怕看到通知才准备的高校毕业生？他们连教师资格证都没考过去的。如果是已经考过教师资格证的高校毕业生，那他们已经有条件参加教招了。现在的情况已经像这样了，那么别想这么多，我们比他们更接受过社会的毒打，如果想考上，应该更加努力看书~加油吧~
如果消息真实，那么也不必太意外，现在教师招聘的准入条件越来越高，就拿东北某个地级市的一个区来说，这个地级市在国内算是四线城市，这个区的市内中小学教师招聘基本上会去东北师范大学直接招聘，别的二本啥的师范大学都不考虑。再联想深圳那边中小学教师招聘开出的高额薪水，吸引了一大批清北等一流大学的毕业生去应聘，就不奇怪了。但是，这样就造成了人才***的浪费，其余那么多师范学校培养出来的专业毕业生怎么办，而且要想当好教师，必须具备良好的师德和扎实的功底，如果大规模招聘教师，国家真的有考量的话，一定要严格把控，以师范类院校的应往届毕业生为根基，教师群体质量的好坏关系到整个民族的未来，要坚决杜绝道德低劣、负能量缠身的人进入教师队伍，学历再高，也要慎而又慎。
教育部等部委的“百日冲刺”行动，是针对应届高校毕业生的，这是因为，今年受疫情影响，毕业生就业难度不是一般的大，可以说是难上加难。
所以，国家部委推出“百日冲刺”行动，就是要让应届毕业生找到各自的去向。专升本扩招32.2万，研究生扩招18.9万，扩大毕业生参军入伍等。
目的是什么，就是要让毕业生找到自己的位置，考研的，专升本的，其实不是就业，是继续留在学校，参军入伍的，也不算就业，让他们去军营。
这些行动，有的是直接推动就业，比如招收40万毕业生到中小学幼儿园当教师，而且可以“先上岗再考证”，有的则是希望时间换空间，待疫情过后就业形势好转后，这些人再一次毕业了，或者从军营转业了，那个时候，就业问题就更容易解决了。
题主提到往届生怎么办？往届生绝大多数，在90%左右，已经在当年实现了就业，而余下的一少部分没有就业，各种原因不一。作为国家政策，当然要确保绝大多数，而不是专门出政策去解决一小部分人的问题，那是不现实的，也做不到。
对于往届生，国家一直都有相关的政策扶持，那些政策都没有变化。现在国家出的政策，只针对应届生。特别是“先上岗再考证”，这是疫情时期***取的临时对策。往届生早就应该考了证，不应该存在这样的问题。
我是山东师范大学硕士毕业，我谈谈自己的观点，以济南市为例子，自从2017年济南市教育局直属学校开始去双一流和省内师范大学引进毕业生之后，面向社会公开招聘的人数大量缩水，更可笑的是面向社会公开招聘的时候要求应届毕业生，借着徐老师的平台，我想说以下几点，首先，引进毕业生保障应届毕业生就业无可厚非，但是引进毕业生的时候要求年龄和学校双限制是否违背教育部“不得歧视”的相关文件精神，俗话说“活到老，学到老”为何招聘开始有年龄歧视？再次，记得2018年济南市中小学调查报告指出济南市市区中小学女教师比例达到80%，男教师简直凤毛麟角，师范类专业本来女生就多，师范类引进毕业生有助于解决这个问题吗？笔者建议参照潍坊诸城市招聘（即男女同等比例招聘，如[_a***_]教师招聘4人，男生2女生2）记得济南市教育局相关工作人员回应说涉嫌歧视女性，但是同等比例招聘何来歧视？第三，教育局引进人才工作从去年11月份开始直到现在各环节分数未对社会公布，一般只公布体检名单，是否服众？还是说有猫腻？第四，笔者有幸了解2018济南市教育局引进人才招聘实际报到上班的很少，那么未报到名额继续引进毕业生，如此恶性循环，简直不给社会毕业生活路。最后，恳请相关部门仔细研究政策，制定符合大众的招聘政策，社会考生一般复习三到四年，如果坚持复习多年考教师，我相信他们是热爱教师行业的。希望济南市教育局仔细考虑，取消面试前置，因为面试前置分数的主观性难以服众。谢谢徐老师平台，一个备考教师多年男生的心声，也希望更多人看到。不忘初心，牢记使命！@人民日报
中国教育网发布最新消息:今年将从全国大学毕业生中招收40万幼儿园和中小学教师。***取先上岗，后考证的方法。而且今年招收10.5万特岗教师。
今年由于受疫情的影响，大学生就业比往年更加困难。教育部的这个举措，给大学毕业生们找工作带来了机遇。这次要招收的40万幼儿、中小学教师岗位，放宽了招收条件，允许先就业，后考证。这就意味着没有教师资格证就可以先参加工作，而后再考教师资格证，不像往年先有教师资格证才允许报考。这次给愿意当教师的毕业生带来了机遇。有志当教师的毕业生，一定抓住机会，积极准备。
今年 将招收的这40万先上岗、再考证的幼儿、中小学教师，仅限于从今年应届毕业大学生中招收，往届毕业生不在范围之内。这是教育部针对今年疫情对应届毕业生就业困难***取的应对措施，是对应届大学生的照顾。
往届大学毕业生怎么办？有教师资格证，也可应聘教师岗位，但不在这40万名之内竞争，如果没有教师资格证，只有先考证。虽然今年就业困难，但偌大的中国，千行万业，总有适合自己的行业和岗位，根据自己的实际能力，寻找属于自己职业。
到此，以上就是小编对于诸城人事考试信息网的问题就介绍到这了，希望介绍关于诸城人事考试信息网的1点解答对大家有用。
