大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理就业方向及前景的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力***管理就业方向及前景的解答，让我们一起看看吧。
人力***管理毕业后可从事哪些工作？前景如何？
人力***管理专业本专业培养具备管理、经济、法律及人力***管理等方面的知识和能力，能在事业单位及***部门从事人力***管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力***管理方面的基本理论和基本知识，受到人力***管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力***管理问题的基本能力。
就业方向：国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力***管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。
资深人力***从业者HR李LT来回答你的问题。
这应该是一个应届毕业生，面临毕业，有一些迷茫与彷徨。这种现象是正常的，大部分应届毕业生都会经历这样一个阶段，甚至会产生严重的怀疑。我从事人力***工作10年的时间，有一些“经验”给你分享一下。
1、企业人力***部门
既然是科班出身，不管是学习了3年还是4年，不干本专业的工作实在是有点浪费。所以第一个建议的就是去公司的人力***部门工作，不管是国企、私企、外企都会有人力***部门，无非就是小公司的话，干的事情比较杂，可能会掺杂行政的工作，和其它杂活而已。
结合自己学习的理论知识，进入公司，哪怕一开始做的和人力***有一些偏差，或者一看上去相关度没有那么大，先不要着急，先去做，只有做过了才知道是不是和人力***有关系，是不是你所学习的专业内容。理论知识，毕竟是理论知识，和实际的工作是有很多偏差的；也不会像书上写的那样高大上，高大上的工作都是从基础做起来的。
至于工作前景，人力***管理，从专业的名字上就看出来了，最终是要走向管理的。专员、主管、经理、总监、HRD、HRBP等等，这些名词，不同的公司叫法有所区别，但是最终走向的都是管理岗位。在如今的社会，一个公司要发展，一定是离不开人的，没有了人，一切都是空谈。而人力***管理就是专门对“人”进行管理，但是人是最难管理的，他有思想，会变化，所以要做好人力***管理，就要从每一件小事情做起。从招聘环节就要学习对人的甄别、行为举止的判断，甚至心理的把控；绩效环节，学习对人的考核、正负激励，怎么能调动大家的积极性，怎么能防微杜渐；培训环节，学习如何掌握大家的兴趣、优势与不足，学习培训的技巧，分析每个人应该进行哪方面的培训等等。
人力***管理的前景是不用担忧的，纵观国内外，知名大公司的高级人力***管理者，一定是公司的核心骨干，或者合伙人，董事会成员。只是确实需要积累，没有一定的“阅历”，这项工作还真的没有办法“手到擒来”。
2、专业的人力***机构
人力***管理的前景如何？
我觉得人力***管理应用领域广，从***到企业学校医院等等哪里都要设立。而且人力***管理专业性也比较强，并非随便上个人就能做。所以我认为总体上讲这个专业不错。但是应该看到，在所谓编制单位里，岗位都滿员，除非大量产生新企业，否则该专业每年需求量并不是很大，这也是需要注意的一方面。个人看法，仅供参考！
人力***与社会保障专业就业怎么样？
本专业学生毕业后可在***部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作；在基层劳动社会保障部门、民政部门、企事业单位从事劳动、社会保险、社会救济、社会***、社会服务工作。就业前景会越来越好。
人力***管理是冷门专业吗，就业前景怎么样？
当然不是冷门。
人力***管理专业在大部分高校内都属于管理类热门专业。该专业不需要考取太多证书，学习的知识难度不高。其次，就业之时，对接的是人力管理，简单粗暴来说，公司的hr就是人力***管理部，负责公司人力***调动，该专业前景比较不错。
不是
人力***管理专业发展前景很好，人力***管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力***进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力***政策以及相应的管理活动。
到此，以上就是小编对于人力***管理就业方向及前景的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理就业方向及前景的4点解答对大家有用。
