大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于30万买一个教师编制多少钱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍30万买一个教师编制多少钱的解答，让我们一起看看吧。
- 深圳在编教师的年薪真的能达到三十万以上吗？
- 编制教师，政府购买教师，代课教师，临聘教师，劳动派遣教师有何区别？
- 事业编教师年薪6万，公积金12%，私立17万含公积金，如何选？
- 30多岁了，是考进公务员队伍还是考教师编制？
深圳在编教师的年薪真的能达到三十万以上吗？
只要你有一技之长，真才实学，在哪里教书都可以轻松达到二三十万，没有必要大老远跑到深圳去。我现在是安徽一个高中老师，基本工资也就是二十八九万左右，这个工资还没有加上其他各样津贴。如果加上去的话，应该超过30万的。安徽在我国的西部，属于欠发达地区，如果是在上海的话，我的工资肯定是不止这个数的。我说的都是事实，希望大家用力顶我上去。
一个在编教师工资待遇已经比得上国家公务员。如果教师再去外面给别人补个习什么的一小时2-3百，一天补两个小时，月收入自己算去，逢年过节在家长哪里收点购物卡啊小礼品啊，家里有小孩读书的都知道多少，其他人自己脑补。北上广深这些城市买个几套商品房还是没问题的。
确实，有实力哪里教书都可能拿到30万，但不是哪里一进校都能拿到30万。深圳在编教师是的的确确薪资高。
深圳教师薪资由基本薪资、绩效、五险一金、两贴组成。
其中教师的基本薪资在9K-11.1K之间；
绩效奖金多劳多得，据说可以和基本薪资相当（也有学员说可以拿到9万多）；
五险一金主要是住房公积金，一个月5000多，虽然不算到手，但可以提取，买房时可用；
两贴一个月大概在3000多；
***方面部分学校会提供教师公寓和早午餐，或是提供公租房或是住房补贴。
算下来，一年薪资确实是可以达到30万。而且这还只是深圳普通小学的薪资，学校越好肯定工资也越高。
（以上内容整合自某入编学员介绍，和实际内容可能存在出入，更多教师考编内容欢迎关注深圳华图教师公众号）
随着深圳近十年下大力气发展教育事业，深圳教师的工资待遇也跟着水涨船高。
尤其是近几年在深圳决定打造高质量教育高地的政策推动下，老师的待遇更是实现了三级跳，年薪三十万已经是深圳教师收入的标配。
很多人惊讶深圳教师有年薪三十万之多的同时，不禁要问，她们为何能享受如此高薪呢？
根据2019年深圳各大市属、区属学校招聘应届毕业生的选拔要求来看，211和985已经是标配了。
个别名校甚至专招985类应届生。
入职门槛越来越高，从业要求越来越严，对新入职的年轻教师提出了更高的要求。
学历高只代表有资格竞争教师职位，最终是否录取还要看考核是否顺利通过。
高学历高素质人才的趋之如骛，使得深圳教师的职位考试竞争近乎惨烈。
以2018年深圳招聘教师职位考试为例，平均23个人竞争1个职位，少数职位达到惊人的255比1，且大多数职位要求是名牌示范院校毕业。
专业人士来了！
其实深圳的在编教师待遇早就不是什么秘密了，很多人都知晓。
19年深圳龙华区针对2020届应届生的定点招聘的薪酬***待遇就是：
1.深圳市事业单位正式编制，享受所有深圳市***人才优惠政策。
2.入深圳市龙华区户籍，含五险一金，年度体检。全年带薪***期165天+。
3.本科生年薪25万起，研究生年薪28万起。(薪资随教师职称晋升同步提高)
5.入职即申请区教育系统人才定向配租房，另可以按政策申请人才住房。
而宝安区教育局直属公办教育集团新安中学(集团)在去年11月招聘的2020届应届生年薪本科生26万+研究生28万+拥有深圳市事业单位正式编制享受市、区人才优惠政策,入职后，享受住房补贴、住房公积金可申请学校过渡性住房或公租房符合条件的优秀毕业生可以申请人才住房......
想想看这还只是应届生招聘的薪资待遇，所以达到30万真的不是梦。
编制教师，***购买教师，代课教师，临聘教师，劳动派遣教师有何区别？
编制教师：即通过省/市/县***统一招聘的具有事业编制身份的教师。
***购买教师：当地***或教育部门/人社部门/具有资格的学校招聘的不具有事业编制身份，但一般享受同工同酬、社保等待遇的教师。
代课教师：一般是学校自己招聘，不具有事业编制身份，一般不享受同工同酬、不享受社保等待遇的教师
劳务派遣教师：当地***或教育/人社/具有资格的学校通过劳务派遣公司招聘的不具有事业编制身份的教师，合同是与劳务派遣公司签订的，待遇由劳务派遣公司决定。
临聘教师：以上除在编教师外皆可称为临聘教师
教师招聘形式都有哪些（1）编制教师编制教师是纳入国家事业单位岗位编制数的人员，属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、津贴、职称、干部待遇等。推荐指数：★★★★★（2）聘用制教师单位与教师签订聘用合同（一般不低于三年），享受与编制教师一样待遇。但如果年度考核不合格，且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，将被解除聘用合同。推荐指数：★★★★（3）代课教师学校临时招聘的教师，工资由学校承担，待遇通常低于在编教师，一般不缴纳五险一金，岗位不稳定。推荐指数：★（4）合同制教师不入编。工资参照在编教师发放，不涉及职称评定，五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，退休后养老金的领取额度与在编教师相差较大，但基本不存在被解聘的风险。推荐指数：★★★（5）***购买岗教师是指将原来由***直接提供的、为社会公共服务的事项交给有资质的社会组织或市场机构来完成，并根据社会组织或市场机构提供服务的数量和质量，按照一定的标准进行评估后支付服务[_a***_]，即“***承担、定项委托、合同管理、评估兑现”，是一种新型的***提供公共服务方式。通俗来说就是：待遇看当地***财政状况，没有编制，相当于劳务派遣。
1.编制教师是财政全额供养人员，属事业单位编制，即使改革后义务教育阶段仍属于公益***单位，虽然工资较低但有保障。
2.***购买教师：说的是***外包服务。指***通过外包的形式把课程包给专业的教育公司，由教育公司完成课程任务。
3.劳务派遣教师和代课教师：劳务派遣教师是传统代课教师的一种更正规的方式。劳务派遣这种形式是教师与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司与学校也就是用人单位签订劳务派遣协议。明面上要求同工同酬，但是实际上是做不到的。
4.临聘教师有很多种定义，主要是教育机构临时聘用的，属合同制，有一些临聘教师也是凡进必考，与编制教师同工同酬。
事业编教师年薪6万，公积金12%，私立17万含公积金，如何选？
首先命题有误！
因为有比较才有鉴别。
用“全部”事业编制教师与“全部”私立学校教师的收入来比较，作为个人选项就是一个伪命题。
用特殊性和普遍性相比较，是不成立的命题。
在各行各业都有精英，精英必然是少数，水平平平者是多数。
所谓私立学校，是个人的学校，它的教学水平不比公立学校高怎么生存？
所以，私立学校必须招聘一些教师中的精英，有丰富的教学经验，有较高的教学水平的教师。
在公立学校的教师精英是少数。一部分少数精英又被私立学校聘用。公立学校还有多少精英？教学水平一般者，不还是有固定收入吗？
无论哪个行业，精英比平庸者收入高是必然的。
现在，私立学校挖走了大批公立学校的精英教师。
老穆认为，必须选择公立学校的事业编教师岗。
为何这么说呢？穆老师为你算一笔帐，如下:
【一】公立学校
公立学校，年薪6万，一个月就是5000元。
如果你没有算上年底的13薪和绩效的话，实际工资还要高。
***如绩效可以拿到2万，再加上多一个月的薪水，年薪接近8万元。
平均算下来，一个月相当于6700元了。
再者，公积金缴存比例占12%，这是非常高的比例了。
【二】私立学校
私立学校，年薪17万，平均到每个月就是14000元。
到底如何选择，我们应该结合自己的爱好和追求，权衡自己的能力和身体情况，如果负担不重，在公立学校轻轻松松也挺自在的。如果身体好，抗压能力强，经济上需要，去私立学校学也是不错的选择。
前两年，也有某个私立学校请我去协助业务管理，工资一月一万五，比我现在的工资高出将近一半，当时我非常动心，心里很开心，很冲动，萌发了我内心的冲动和***。准备和董事长签约时，一位好友提醒我，权衡一下，去私立学就完全与这边脱离了关系。一旦私立学校中途发展不好，你将来退休就无依无靠了。
好友的一句话醍醐灌顶，让我恍然大悟。虽然自己已到中年，也有十来年退休，这十来年，对教师待遇还是满怀期待的，提高教师地位，增加教师收入，将指日可待，对我们的中国教育还是满怀信心的。
但是在私立学校，工资高，工作量也相应增加，24小时保姆式的监管。私立学校的钱很不好挣，只求结果，不问过程，所有工作都和工资挂钩，整日心里惴惴不安。教师一言一行稍有不慎，就有被扣工资的可能，心力交瘁、体力透支是无法弥补的，只好到退休时辛辛苦苦攒下的积蓄看病养身体了。
不管哪一种选择，结合自己的具体情况而定，只要是自己的决定，永不后悔。
我会选择第三种方法。
真实***。
某男教师，是公办中小学在编教师，他与公办学校和私立学校校长的关系都很好，在校长的帮助下，把自己的课务协调好：上午在公办学校集中把课上完，下午就再回到私立学校上课，这样的结果那是可想而知了。由于他很年轻，无论是公办学校还是私立学校的教学质量都是非常棒的。
那么，我就向这个教师学，一方面可以领取公办学校的6万元的工资及公积金，同时还可以领到私立学校的17万元的工资及公积金。
其实，很多的私立学校教师工资明显要高于公办学校的。比如，前不久刚刚与杭州学军中学签定从教合同的一大批清北硕博毕业生，他们的工资是20+万。记住，是刚刚从教，并且是私立学校，那么，几年或者是十几年之后呢？目前为止，这个学校的在职高级教师工资已经达到30+万元/年。公办学校有这样的学校吗？
学校领导对他们的工资是这样规定的：
所以说，趁现在年纪轻轻的，能多挣点就多挣点，如果真的能“脚踩两只船”的话，我认为未尝不可！
年薪6万，也就是月薪5000元，加上公积金12%、600元，一年下来不到7万，私立要比事业编多10万，作为年龄不大，有精力身体不错，还是要选择私立，工资高，教学水平要求高，可以给自己积累多点教学经验。
30多岁了，是考进公务员队伍还是考教师编制？
无论想考哪个岗位都不是别人能替自己做决定的，首先客观来看，公务员是行政编制，教师是事业编制，教师的很大好处就是有寒暑***方便照顾家人孩子，当然上班时间应该是比公务员更劳累些，毕竟在培养祖国的花朵。其次主观上要看你自己的追求是什么？更希望有寒暑***照顾家庭，也比较适合搞学业研究的话建议考教师。这二者的考试难度应该都差不多，报考具体岗位不同，竞争力也有变化。决定好了就认真备考，祝成功！
30多岁，进体制已经晚了。在县一级，很多人已经干到副科正科；在市一级，有的已经提拔副处，甚至正处；在省一级，有的已经爬上副厅的高位。此时你才开始考公务员，按照公务员转正定级及干部选拔任用条例规定，试用期转正一年，三年以后转副科，两年以后转正科，再三年副处，期间一步不耽误，保底也要9年才能提拔副处，到时候四五十岁的人了，差不多到等退休的年龄，混起来有什么意义。而且，这还是理想状态理论上的提拔时间，现实中，如果没有特别强大的背景，几乎没有人能够做到这样一步不耽误地提拔走上领导岗位，而且，这还得看平台。在县里，别说副处，就是正科，很多人从大学毕业开始混一辈子都捞不到，更何况你还是30多岁起步。
所以，有机会还是考教师吧。教书育人，桃李满天下时，也会有成就感。而且，当老师还有两个***期，虽然工作环境相对单纯，社会地位也不如公务员那么高，但比上不足比下有余，明明可以轻轻松松过日子，何必选择唯唯诺诺讨生活。
你说呢？
你得张明白你想要什么？公务员和教师这两个职业差距还是很大。公务员的核心素养是协调关系，让上级的决策、任务、考核、改革等落到实处。教师更注重业务，怎样让学生学会，考出优秀的成绩，口才较好，表达能力强，思维敏捷，会讲课，让学生信服你，你就是一个好老师。如果你善于处理关系，包括和领导、同事、其他部门，并且心理素质过硬，你可以选择公务员，但三十岁还没上岸，有点晚了。现在实行公务员职级制改革，可以提高工资待遇，晋升就没多大希望了。如果你想过比较单纯，符合做教师的素养，选择教师也不错。公务员有车补，教师可以挂职称，二者工资没多大差别，甚至公务员加上车补，比教师工资高。
很高兴回答这个问题。
这个问题年龄只是一个因素，主要的还是在于个人的考取的可能性以及自己的职业兴趣爱好。这个问题你主要可能真的还得看你考取的难易程度，我们先把到手的鸭子抓住。大家都知道，不论是公务员还是中小学教师，它的年龄限制都控制在了35岁。如果不能尽快的考取，那么意味着将会永远失去这个机会。所以建议你选择最容易考取的一个去努力奋斗，不要想太多，全力以赴，争取考中这个才是根本。如果比较犹豫，拿不定主意，耽误了考试时间，那将得不偿失。
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到此，以上就是小编对于30万买一个教师编制多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于30万买一个教师编制多少钱的4点解答对大家有用。
