大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于普通员工个人年终总结的问题，于是小编就整理了3个相关介绍普通员工个人年终总结的解答，让我们一起看看吧。
车间员工年终车总结车间一线员工个人年终总结？
我的建议可能不多，只有几点是框架，具体内容需要你根据自己的单位的实际工作内容来填充，第一大项总结上年度主要工作，主要是工作业绩，第二项针对上年度工作完成情况，写一点工作方面存在的不足之处（因为工作不可能是完美的），第三大项写下年度的主要工作计划，并针对上度年工作中存在的情况写一些具体的改进方式方式。
另外，如果您实在懒得写，可以找我们。电缆厂年终总结个人成长及收获？
时间过得好快呀，一转眼我工作一年了，现将一年的工作总结一下，希望能从中获得一些成长，在这一年的工作中，我在师傅的带领下，学会了一些基本功，一开始手很笨，在师傅的耐心教导下，我现在基本上有些熟练，我知道工作是一个很漫长的时间，刚刚参加工作，要给自己打一个好基础，对自己严要求
为什么有这么多员工反对或抵触写年终总结？
写年终总结是一件很好的事，可以总结今年的收获，或者不足。明年的工作计划，从某些方面提高自己的技能。如果不想总结自己一年的收获和哪些方面的弱项，就没有下一步的***，就会感到迷茫。
员工反对写年终总结主要原因：认为年终总结没有用、与本人无关！主要责任还是属于企业管理层：因为每年的总结有用吗？是种形式。明年还不是照样如此吗？所以久而久之员工就讨厌写年终总结了！
就拿我做个例子。我工作内容很简单，每周都写周报，甚至月底要写月报。
日复一日，可谓是烦上加烦。尤其是我这种工作没有什么技术含量的，写来写去也就那么一些。很多总结都大同小异，我觉得结果最能证明这一年做了那些事情，总结不过是搞搞形式罢了。
但公司还硬性要求写，那自然让我很烦躁了。
相比很多人跟我一样，本以为毕业后不会再有和考试相关的事情发生，谁曾料想还是逃不过考试的命运，比如培训后考试。
本以为再也不用写作之类的，没有想到年终还要写总结，可谓是抵触情绪了。
难写，不会写，不好写，没啥可写，是导致员工反对、抵触写年终总结的主要原因。
我结合实际，具体说说为什么许多员工不愿意写年终总结。
对内容要求高。年终总结是全年的总结，要求全面，既要说成绩说做法说经验，也要说问题说解决思路，即要说本年度工作情况，也要说下一年度工作打算。
对形式要求高。一年的总结，不比平时。平时的小结，一般高层不看，可以三言两大句，有的人甚至就说数据，对谋篇布局，遣词造句要求不高，有时甚至就是例会上口头说说。而年终总结，一般单位都会有专门布置，高层领导一般会看，还会点评。写得差，很可能不被认为是水平问题，而被看成是态度问题。所以，半页纸是过不过去的，一张数据表格也是过不了关的，通篇语句不通顺，逻辑不清楚，也会获差评。
所以，年终总结不仅要写，而且要写好，从内容到形式都要用心对待。这对写作水平不怎么样的员工，就是一个难题。
不是***都会写作的。有些员工语言表达能力不错，和客户交流很好，但是一旦涉及文字表达就困难了。会说不会写是很正常的事。因此，反对和抵触大多来自于要求高，难写。
现实中，会干不如会说的情况在一些职场是存在的。工作干得不错，但是语言和文字表达能力欠缺的人，在汇报或评比时，是有些吃亏。
一年工作看总结。有些人工作确实可以，但是，除了数据，其他的就是不怎么会说或会写。不写不行，写又写不好，左右为难，于是产生抵触情绪，心里想就看数字不就行了，反正我是前三名。可现实中，被推荐到上级参加表彰的，拿奖金的，不仅仅就看业绩。如有些人工作有创新，具有推广价值，但是今年指标不是太突出，就能被评为先进，拿奖。
工作既要会干，也要会总结。尤其是上级不仅看数据，还要看做法，看经验，在面上推广，促进整体工作。所以，一人干好对个人很重要，大家干好对领导很重要。只会自己干，不会总结经验带着别人干，带动大家都干好，就只能是个兵，不能成为将。
年终总结对于评价一年工作至关重要，大家知道其重要，所以很慎重，心里有压力，就会产生一些抵触情绪。这也是可以理解的。
到此，以上就是小编对于普通员工个人年终总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于普通员工个人年终总结的3点解答对大家有用。
