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富士康应认真对待员工***「维特效应」
1、同时，企业的程式化管理，缺乏人情味和心灵关怀的氛围，使这些年轻***际交往途经匮乏，导致抑郁心理无处排解 由于工作环境相同，所以有了第一例后面的就不奇怪。
2、菲利普斯提出的著名“维特效应”。当富士康第一跳发生之后媒体、网络便一哄而上对***大肆喧染，孰不知缺乏社会学行为学家的视野和角度的媒体在富士康后续的“连续跳”***成了“善意”的帮凶。
3、劳动者权益被忽视的现实问题 富士康******的发生，揭示了劳动者权益被忽视的现实问题。在现代社会，劳动者是经济发展的基础，但是他们的权益却经常被忽视。在一些企业中，劳动者的工资待遇低，工作时间长，而且工作环境也很差。
4、没有给予员工应有的关爱和尊重 一线管理者，在富士康被称作线长。他们与员工直接接触，本应关注员工的组织行为，及时反映员工中存在的问题，对员工多些关怀与帮助。
5、有媒体分析认为，富士康13连跳主要有两个原因：富士康员工跳楼原因第一是加班过多导致员工身心劳累。富士康员工平均工作时间达到每天12小时，每个员工要签一份“自愿加班协议书”。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。
富士康为什么不断死人呀?
1、不幸者绝大部分人是因个人原因造成的 因富士康的发展模式及其影响力较大，大家对其发生的事比较感兴趣。因富士康的人员较多，其一个园区的人数可能比一个县的人口还多。
2、《华尔街日报》记者Jason Dean在2009年9月参观富士康龙华科技园后，将其比喻为“紫禁城”。 在这座“紫禁城”里边上班的是来自全国各地的30多万一线工人。
3、是真的，十三连跳，通常抑郁症或者心理有问题的人有可能跳楼，既然是病就不用解释了吧，不过他们是不是真的有病，那都死了也查不出来不是。
4、只是富士康对员工生活不关心不重视，员工们像机器一样工作 休息她们就是这样的感觉 感觉不到未来 感觉不到自己的人生 有个人承受能力差的受不了这种生活 所以才有人选择跳楼。
5、案子完结，因为警察和他们都有一手…。还有一个跟主管有冲突，不见一个小零件，给主管栽桩，也给打死了…有个人在宿舍被皮带勒死，脸的黑了。还有传闻说给叉车撞死的。
6、呆着？不断的受欺负 报警？那更不可能啦。现在中国警察看的￥好吧！那些可怜的员工，不是大学生。就是没有多少文化的穷苦人。
工人在宿舍死了老板用负责吗
所以单位不承担其死亡的任何责任。综合以上内容看来，工人在宿舍意外死亡不属于工伤范围，但单位依然要赔偿。
分两种情况：（1）员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，公司需要承担赔偿责任。（2）如果是意外死亡，在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。
员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任的，由侵权方承担责任。
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