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公司又招了一名会计可以,是要赶我走吗?
他是经理，如果想赶你走，不需要只招会计打单据，会直接辞退你。
可能是公司觉得这段时间事情比较多，比较忙，那么在招一个人可以分担一下工作或者是还有其他的安排，在领导还没说的情况下，你不用这么敏感。
没跟你签合同是公司的错，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付没有签订合同的双倍工资补偿和补办保险。但是你要提供相关的证据，你是会计至少可以留每次发工资的证据，反正尽量收集就行了。
公司频繁招会计的原因如下：公司分工不明确。公司不正规，工资待遇跟不上。公司管理漏洞大，财务不受重视。
急招财务的公司好吗
1、如果这个消息属实，这些企业的招聘行为是违法和不负责任的。首先，“会计兼出纳”这样的职位设置明显违反与会计相关的法律规定，严重违反行业标准和职业道德，且风险极高。
2、因为是年底忙人数不够，招人度过这阵忙。如果你工作认真，业绩好，得到公司认可，也是可以留下来的。还有一种情况，年底离职人也多，明年岗位空缺，招人顶替岗位。
3、，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
4、代理记账公司常招年轻人，且无工作经验要求，主要原因是： 刚毕业的学生或新手没有经验人力成本低； 没有经验没关系，他们愿意教，上手时间快； 新招的没经验的人可以做很多打杂的事情。
5、面试财务会计工作是需要谨慎些，本身这个行业就需要洞察力和谨慎性比较高，你的担心不是没有道理，如果一起离职，新任会计接手工作有人交接么，财务方面是否完善，也不排除是因为会计有个人方面的原因需要离职。
6、代理记账公司的待遇普遍不高，通过这种方式来扩充下了队伍是个不错的选择。
企业如何招聘会计
首先，招聘会计信息需要制作招聘广告，清晰明了地表述岗位名称、工作职责、任职资格等相关信息，可以上招聘网站、社交媒体等公开平台发布招聘信息。
招聘财务会计的要求：财务会计专业，本科以上学历，持有会计证。
遵守财经法律法规认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为。热爱本职工作履行岗位职责，热爱本职工作。
在招聘内容中，需要明确列出该岗位的职位要求。例如，需要具备财务或会计专业背景，熟悉会计核算、税务法规等方面的知识，掌握相关会计软件等。此外，还需要注明对应聘者的工作经验、学历等方面的要求。
可以帮助HR经理确认面试者是否符合公司发展要求，以便为他们提供职业发展机会。以上是HR如何面试财务会计人员的相关技巧和诀窍。每个公司都有自己的需求和文化，但透过这些方针，可以增加你成功招聘合适员工的概率。
按法规要求招聘会计 招聘会计基本条件是会计人员要有会计从业资格证-即上岗证。如果是招聘会计主管或企业只需要一名会计（企业必须指定会计主管）则必须具备会计师（中级）职称或三年以上会计资格。这是法律法规规定的。
诚招财务会计统计一名,统计员属不属于会计岗位?
1、统计工作不属于会计岗位！！会计工作岗位，是指一个单位会计机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。
2、可以肯定统计不是会计岗位，统计有专门的统计从业资格证，也就是统计的上岗证。\x0d\x0a会计是会计证，有会计证的不能从事统计工作。
3、毕竟工作难度系数不大，且统计员岗位薪资水平，一般要低于财务其他岗位，所以，统计员属不属于会计岗位，没有严格的界定，也没有严格区分的意义。
4、属于两个独立的部门。统计员，统计员工作较为单一，主是基础数据计量、记录与统计，形成最基本核算基础数据统计表，虽然实际工作也是会计工作的一部分，一般企业将统计员归属于生产部门管理。以上岗位都不属于会计岗位。
5、你如果一直做会计工作的，要去应聘统计工作，我负责任的告诉你，统计工作岗位不属于会计工作，它是另一个专业性比较强的工作。会计和统计虽然有一些是共性的东西，但是毕竟是不一样的。
企业招聘会计出纳有哪些途径
根据岗位对人员的要求，选择合适的招聘渠道。例如如果要招聘毕业生，需要面向学校学生群体发布。
应聘会计岗位即可。家人关系通过家人或新朋友好的关系进入企业从事会计工作，一般进国企的都走这条路，自己进的很少吧，据我所知。
⑶了解会计所从事的岗位。财务部门的会计分工很细，如记帐、审核、总账等。因此要详细了解会计所从事的具体工作。中小企业招聘主要会计人员一定是要能够承担起全盘帐务的会计人员，通常做总账岗位的会计才有这方面的实际经验。
从职业发展来讲，作为会计专业的学生，直接从事会计职位并不是什么好的选择。建议找一家稍大的公司，从出纳开始做起，然后逐渐转岗到资金管理、资产管理、会计核算、预算管理等岗位。
问题一：只有出纳工作经验，怎样才能找到一份会计的工作经验。
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